SMALL 주 52시간2 주 52시간 근무제 폐지 개편 논란 정리 주 52시간 근무제 입법까지도 사회적 통합과 논의에 엄청난 시간이 걸렸던 주 52시간 근무제 폐지를 검토해야한다는 여론이 계속 나오고 있습니다. 그 이전에도 불만과 불평은 있었습니다. 하지만 지난 21년 7월 시행범위를 넓혀 5인 이상 사업장까지 적용된 후 더 많은 논란의 중심에 항상 있어 왔습니다. 최근 주 52시간 근무제가 여론의 집중을 받는 이유는 경제적인 이유입니다. 안그래도 코로나 이후 경기 침체와 물가인상, 금리인상으로 고통받는 대다수의 사업장은 추가인력을 고용하기 어렵고 일하는 직원들의 경우 추가 근무 수당을 받지 못하니 월급이 많게는 100만원까지 차이가 나는 상황에 어려움을 호소하며 논란이 더 커지는 모양새 입니다. 주 52시간 근무제 폐지? 최근 주 52시간 근무제와 관련된 이슈 중 하.. 2023. 1. 19. 주 52시간 근무에 대한 모든 것 윤석열정부로 오면서 시끄러운 노동 제도 중 하나가 바로 주 52시간 근무제입니다. 기존 한국의 너무 높은 근로강도와 근로 시간 때문에 생겨난 제도인데 이제는 더 추가 근무를 해서 수당을 받고 싶은데 받지 못한다는 불만이 터져나오는 것 같습니다. 오늘은 이 말 많은 주 52시간 근무제에 대해 소개하는 시간을 가져보겠습니다. 주 52시간 근무제란? 주 52시간 근무제는 일주일에 법정근로 40시간 + 연장근로 12시간 을 최대근무시간으로 규정하는 제도입니다. 즉, 일주일에 총 최대 52시간을 초과해 일할 수 없도록 하는 제도라고 보면 됩니다. 이 제도는 저녁이 있는 삶이라는 슬로건과 함께 문재인 정부에서 적극 추진해 왔습니다. 2018년 근로기준법 개정안이 통과 되면서 점진적으로 각 기업과 사업체에 적용이 되.. 2023. 1. 19. 이전 1 다음 LIST
